העיצומים הכספיים מוטלים בהדרגה: תחילה התראות, לאחר מכן עיצום ורק לבסוף אכיפה פלילית.
עיצום כספי נע על הטווח הכספי שבין 2,500 ש״ח ל35,000 ש״ח, בהתאם לסוג ההפרה וסוג המפר.
העיצומים מוטלים בשל הפרה של הוראות חוקי עבודה שונים, כמו ימי חופש, שעות עבודה, גובה שכר, מנוחה שבועית, גמול עבודה על שעות נוספות ועוד.
בנוסף, נוספו שלוש רשימות חוקים שמפרם יהא חשוף לקנסות.
כלומר – השינוי שנקרא בחקיקת החוק להגברת האכיפה על דיני עבודה הוא בייעול והרחבת האכיפה.
ובנוסף תיחום וחיזוק האחריות והמחויבות של מנהלי ארגון על זכויות עובדיהם, ועידוד הרגולציה העצמאית באמצעות בודקי שכר.
החוק חל על כל מעביד; הן על העסקת עובדים זמניים, העסקה קבועה של עובדים או הזמנת שירות באשר היא.
החוק מקנה אכיפה במספר דרכים עיקריות:
- מנגנון ההתראה המנהלית, באמצעות היטל עיצומים כספיים.
- מנגון הסנקציה הפלילית, באמצעות מפקחי עבודה בכירים.
- בודק השכר המוסמך שתפקידו לבחון את התאמת תנאי התעסוקה לדיני העבודה.
השלכות של החוק להגברת האכיפה על דיני עבודה ניתן לראות באכיפה שגדלה משמעותית, בגידול מספר התיקים שנפתחו בתחום הפרת דיני עבודה ובקיצור משך הטיפול בתיקים לכדי מחצית מאשר לפני שחוקק החוק.
אין ספק כי החוק בא להגן ולייעל את המערכת, ולעת עתה נראה כי מגמה זו אכן מתרחשת.
